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公务员、事业单位最新政策改革,有何利弊?

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2019-08-17 09:17:37 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

从事业单位来看在2018年进行了全方面的改革,并且在此期间,很多的事业单位相应的编制岗位都缩减甚至有些地区都停止招聘,并且这种现象将会一直延续,各省份各地区也在执行中。

对于机构的改革在去年已经拉开了帷幕,那么在新的一年中必然还会有各种政策下达,接下来我们再说说公务员的改革。

比如2019中公布新的《公务员法》,特别强调公务员的薪资待遇、加班都做出了相应的改变,也是为大家带来各种福利,对于加班的问题都会给予相应的补休,而对于退休也是一大问题,相应的热度和关注点都聚焦在此,只要符合相应的条件,都是可以进行提前退休的,公务员改革的春天到来了。

所以在这种趋势下,公务员的含金量大大提高,但是这个时候对于事业单位的人来说,难道就凉凉了吗?自然不是,国家也是很重视他们,毕竟和公务员同称“铁饭碗”,自然不会差。那么笔者说说接下来事业单位会有哪些改变呢?

首先我们回忆一下期间都有哪些改变

事业单位改革中,除了单位的正式职工会妥善安置,整合分流,或者按要求提前退休。事业单位使用的合同工、临时工、劳务派遣工,其前途则会根据单位实际使用需要情况来决定。

精简编制与人员

精简编制,方法就是撤销自收自支、自定自筹类编制;精简人员,主要是从机关事业单位中超过1000万的编外临时人员入手,这其中就包括劳务派遣工。

事业单位的编外临时人员,实行的是合同制管理,依照的是《劳动合同法》,不管是财政统一供养的,还是单位自主招聘的,其结果都是一样的。改革后的事业单位,对于编外人员安置,是按以下顺序进行的

事业单位编外人员优先就业

事业单位改革中,对于编外人员安置,会根据实际需要,由人事部门统一签订劳动合同,分配各机关单位使用;有的是由人事部门指定劳动派遣公司,派遣单位服务,这两类用工方式,一般都由当地财政统一供养。

对自主择业人员进行补偿

对于愿意自主择业、创业的人员,或者因机构改革,无法继续履行劳动合同,需要解除劳动关系的编外人员,每工作一年,补偿一个月工资,部分生活困难、就业困难的人员,可考虑安排公益岗位就业。并且就业部门加强失业人员技能培训,帮助其尽快寻找新的工作岗位。

如果在事业单位改革中,遇到了行政事业转企的员工,那么你的退休年龄距离实际的退休年龄5年的人员,在相应的企业中也是可以退休的,也是我们常说的“内退”制度!

而且在此的人员,只要是属于老弱病残干部,也是可以进行提前退休的,整体的一个年龄是女性55,男性60。失去劳动能力,并且有相关的证明出示,那么这个时候也可以进行提前退休!所以说事业单位的人员同样享受此福利,都是金饭碗没错的!

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